Peran Universitas Pakuan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia
Rektor Dr.H.Bibin Rubini memberikan penghargaan kepada wisudawan terbaik dari masing-masing fakultas :
No
Fakultas / Program
Prodi
Strata
Nama
IPK
1
Program Pascasarjana
Manajemen Pendidikan
S3
Herfina
3.73
2
Program Pascasarjana
Administrasi Pendidikan
S2
Caecilia Retno Widayanti
3.55
3
Hukum
Ilmu Hukum
S1
Monica Christy Yosua
3.95
4
Ekonomi
Akuntansi
S1
Dwitasari Putri Elityanti
3.92
5
FKIP
PGSD
S1
Intan Siti Nurjanah
3.76
6
FISIB
Ilmu Komunikasi
S1
Iin Indriani
3.88
7
Teknik
Perencanaan Wilayah Kota
S1
Oktavina Handayani
3.50
8
MIPA
Ilmu Komputer
S1
Dwi Maryati Suryana
3.86
9
MIPA
Teknik Komputer
D3
Fahmi
3.81
Beberapa poin penting terkait dengan kontribusi Universitas Pakuan dalam pembangunan sumberdaya manusia. Dengan mengusung Visi menjadi perguruan tinggi yang UNGGUL, MANDIRI DAN BERKARAKTER Universitas Pakuan telah, sedang dan akan terus berkontribusi menyiapkan seumberdaya manusia Indonesia untuk dapat bersaing dengan bangsa lain.
Menjadi perguruan tinggi Unggul merupakan impian Universitas Pakuan. Unggul bisa dilihat dari aspek. Secara fisik Unpak terus berbenah diri, pembangunan gedung perkuliahan modern berlantai 10, pembangunan laboratorium dan renovasi gedung perkuliahan merupakan upaya meningkatkan sarana dan prasarana pembelajaran agar memadai akan meyakini akan tercipta iklim belajar kondusif yang memungkinkan potensi mahsiswa dapat berkembang optimal. Selain itu juga sebagai perwujudan semangat mengembalikan dana masyarakat ke pada masyarakat.
Universitas Pakuan secara sistematis memperkuat lembaga penjaminan mutu yang berperan penting sebagai generator peningkatan kualitas pengelolaan perguruan tinggi yang efektif dan efesien. Pada akhirnya dari perguruan tinggi yang unggul dalam pengelolaan memungkinkan dicapai kualitas proses yang tinggi dan lulusan berkualitas.
Kemandirian bukan berarti Universitas Pakuan bebas dari ketergantungan dengan pihak eksternal, tetapi ketergantungan Universitas Pakuan adalah ketergantungan yang well manageable. Dengan Kemandirian Universitas Pakuan akan dapat melaksanakan misi secara independen sebagai langkah strategis mewujudkan visi. Berbagai langkah strategis telah dilakukan, perluasan Revenue Generator Activity sebagai diversitifikasi sumber-sumber pendanaan telah dilaksanakan. Membangun Pakuan Press dan Pakuan Support adalah beberapa di antara kegiatan tersebut.
Untuk peningkatan kualitas pendidik dan kependidikan melalui studi lanjut terus ditingkatkan sehingga kemandirian dariaspek sumberdaya manusia menjadi semakin kuat. Kemandirian Universitas Pakuan akan membangkitkan rasa percaya diri untuk dapat berdiri tegak diantara perguruan tinggi lain di Indonesia.
Universitas Pakuan sebagai pengemban nama kerajaan besar di dataran tanah pasundan, akan terus menggali dan mengembangkan nilai-nilai unggul warisan leluhur, yaitu Silih Asih, Silih Asah dan Silih Asuh. Kita ingin lulusan Universitas Pakuan memiliki kopetensi mumpuni, akan tetapi kita juga ingin agar mereka memiliki sikap yang baik dan menjunjung tinggi nilai-nilai budaya kita. Karena pendidikan sejati merupakan wahan memperkuat akar-akar tradisi dan budaya bangsa, dengan membuka diri bagi perubahan kearah yang lebih baik. Sikap yang harus dimiliki seseorang menjadi sangat sentral, hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan yang dipecat bukan karena knowledge dan skill-nya tapi karena Attitude-nya. Attitude seseorang tidak mungkin terlepas dari karakter yang orang tersebut, dengan demikian pendidikan karakter menjadi sangat strategis sebagai bagian dari upaya membentuk SDM yang mampu bertahan dan bersaing dengan bangsa lain.
Atas dukungan dari seluruh sivitas akademika dan karyawan, impian menjadi perguruan tinggi yang unggul. Mandiri dan berkarakter akan terwujud. Dari perguruan tinggi ini pula akan terlahir manusia Indonesia yang sanggup berkompetisi karena kompetensi yang tinggi, tetapi tetap menunjukkan karakter sebagai manusia tanpa harus tercerabut dari akar budayanya.